7
minuten leestijd
Er is veel vraag naar informatie over de vergoeding van beeldschermbrillen. De wet verplicht werkgevers om ervoor te zorgen dat beeldschermwerk geen gevaar oplevert voor de veiligheid en de gezondheid van hun werknemers. Beeldschermbrillen op sterkte zijn uitermate geschikt voor beeldschermwerk. De glazen zijn op een speciale manier geslepen, waardoor je altijd scherp ziet op het scherm. Zelfs de papieren op het bureau kun je moeiteloos lezen. Maar welke regels zijn er verbonden aan de terugbetaling voor een beeldschermbril?
Beeldschermwerk is in veel beroepsgroepen niet meer weg te denken en ook niet te vermijden. Dat kan allerlei vervelende gezondheidsklachten tot gevolg hebben, zoals pijn aan de armen, nek en schouders of oogklachten. Omdat de oogleden nauwelijks knipperen bij intensief beeldschermwerk, wordt de oogbol te droog en kan er oogvermoeidheid optreden. Het is voor de werkgever van belang tijdig te schakelen en in te grijpen wanneer er oogklachten ontstaan, en de regeling voor de terugbetaling van een beeldschermbril vast te leggen. Dit om verergering van de klachten of het ontstaan van de klachten te voorkomen. Want dat willen we voor zijn, toch?
Lees ook: Helpt een bluefilter echt of is het klinkklare onzin?
Volgens de wet moet elke werkgever ervoor zorgen dat werknemers veilig kunnen werken. Ook beeldschermwerk mag geen risico vormen voor iemands veiligheid en gezondheid. Om werknemers te beschermen, zijn er verschillende regels vastgelegd: voordat ze beginnen met beeldschermwerk of wanneer er oogklachten opduiken, moeten werkgevers hun werknemers de kans geven om een oogonderzoek te laten doen. Als blijkt dat een beeldschermbril op sterkte de klachten kan verhelpen, moet de werkgever de kosten voor deze bril vergoeden.
Als tijdens een onderzoek een accommodatieprobleem wordt ontdekt dat de werknemer belemmert om zijn beeldschermwerk goed uit te voeren, en dit ondanks een gewone leesbril (voor 30 cm) of een gewone bril voor ver zicht (meer dan 2meter), dan moet de werkgever een specifieke bril vergoeden (alleen voor accommodatie op 60 cm). De gewone bril of lens voor ver zicht of lezen hoeft dus niet door de werkgever betaald te worden, zelfs als de oudere werkneme rmoeite heeft met lezen.
Bron: Federale overheidsdienst Beeldschermen en Codex boek VIII titel 2 Beeldschermen
De regelgeving over het werken met computerschermen is vastgelegd in titel 2 van boek VIII van de codex over het welzijn op het werk. De werkgever moet minstens om de vijf jaar een risicoanalyse uitvoeren voor elke groep van werkposten met computerschermen en voor het individu, om de risico’s voor het welzijn te beoordelen die voortkomen uit het werken met een computerscherm. Dit omvat specifiek de mogelijke risico’s voor het gezichtsvermogen en de problemen van fysieke en mentale belasting. Op basis van deze risicoanalyse moeten passende maatregelen genomen worden om de vastgestelde risico’s te voorkomen of aan te pakken, rekening houdend met de samenvoeging of combinatie van de effecten ervan.
We hopen dat je meer te weten bent gekomen over de vergoeding van een beeldschermbril op sterkte. Wil je direct een beeldschermbril op sterkte bestellen via Seeh - Hans Anders Zakelijk? Dat is geen probleem en ontzettend makkelijk. Dankzij de Seeh Portal maken we het makkelijk om een beeldschermbril op sterkte te bestellen. Je stelt hierbij zelf je eigen pakket/regeling samen, afgestemd op jouw budget en de behoefte van je medewerker. Je betaalt wat je bestelt en je hebt nooit extra onverwachte kosten achteraf.
Heb je nog een vraag over de vergoeding van een beeldschermbril of computerbril op sterkte? Geen probleem, ook daarbij kunnen we je helpen. Met 20 jaar ervaring geven we je graag vrijblijvend deskundig advies.
Wij voorzien bedrijven van passende oog- en oorbescherming. In samenwerking met Hans Anders bieden wij daarbij gratis advies en een eenvoudig bestelproces aan.
Met de hoogste klanttevredenheid en beoordeling in de zakelijke markt, zijn wij de betrouwbare keuze voor jouw bedrijf.
